OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO PRACOWNIKA SOCJALNEGO

DYREKTOR OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W MIĘDZYRZECZU

OGŁASZA NABÓR KANDYDATA NA STANOWISKO PRACOWNIK SOCJALNY

Pracownik socjalny w Sekcji pomocy społecznej i pracy socjalnej

Ośrodek Pomocy Społecznej, ul. Wojska Polskiego 13 b, 66-300 Międzyrzecz, NIP:596-105-75-12

Sekcja: Sekcja pomocy społecznej i pracy socjalnej

Zespół ds. pierwszego kontaktu

Stanowisko: Pracownik socjalny

Sekcja pomocy społecznej i pracy socjalnej

Stanowisko: Pracownik socjalny

Podstawowe wymagania:

1. obywatelstwo polskie;

2. nieposzlakowana opinia;

3. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

4. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

5. wykształcenie wyższe w tym:

Kwalifikacje do wykonywania zawodu pracownika socjalnego określa art. 116 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j.: Dz. U. z 2020 r. poz. 1876 ze zm.).

Zgodnie z ww. artykułem pracownikiem socjalnym może być osoba, która spełnia co najmniej jeden z niżej wymienionych warunków:

1)   posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych,

2)   ukończyła studia wyższe na kierunku praca socjalna,

3)   do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie.

 WYJAŚNIENIA:

1)      Osoby, które przed dniem 1 maja 2004 r. ukończyły studia wyższe na kierunkach: pedagogika, psychologia, politologia, politologia i nauki społeczne lub socjologia, mogą wykonywać zawód pracownika socjalnego.

2)      Osoby, które w dniu wejścia w życie ustawy z dnia 12 maja 2004 r. o pomocy społecznej, tj. w dniu 1 maja 2004 roku kontynuowały studia magisterskie ma kierunkach: pedagogika, psychologia, politologia lub socjologia i ukończyły te studia do dnia 31 października 2007 r. - bez względu na ukończoną podczas studiów specjalność – mogą wykonywać zawód pracownika socjalnego.

3)      Osoby, które rozpoczęły realizację specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego począwszy od dnia 1 października 2008 r., a dyplom ukończenia studiów uzyskały w nieprzekraczalnym terminie do dnia 31 grudnia 2013 r. muszą udokumentować zrealizowane wymagania wprowadzone przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 stycznia 2008 r. w sprawie specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego realizowanej w szkołach wyższych (Dz. U. z 2008 r. nr 27 poz. 158).

Rozporządzenie określa wykaz godzin przedmiotów (330 godzin) oraz praktyk zawodowych (240 godzin) niezbędnych do zaliczenia w celu uznania kwalifikacji do zatrudnienia na stanowisku pracownika socjalnego.

1. znajomość zagadnień realizowanych na danym stanowisku m.in. z zakresu:

• Ustawa z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej.

• Ustawa z dnia 9 czerwca 2011r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej

• Ustawa z dnia 13 czerwca 2003 roku o zatrudnieniu socjalnym

• Ustawa o ochronie zdrowia psychicznego z dnia 19 sierpnia 1994 roku o ochronie zdrowia psychicznego

• Ustawa z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi

• Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

• Ustawa z dnia 29 lipca 2005 roku o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie

• Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii

• Ustawa z dnia 9 października 2015 r. o rewitalizacji

• Ustawa z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym

• Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks Postępowania administracyjnego

• Ustawa z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji

• Ustawa z dnia 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opiekuńczy.

• Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

• Ustawa z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.

• Ustawa z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej.

2. umiejętność obsługi komputera i pakietu biurowego,

Dodatkowe wymagania:

1. posiadanie prawa jazdy kat. B;

2. umiejętność analizy dokumentów;

3. rzetelność, sumienność i dokładność, punktualność;

4. umiejętność korzystania z przepisów prawa;

5. wysoka kultura osobista, umiejętność pracy w zespole, dobra organizacja pracy;

6. wysoka odporność na stres; umiejętność działania pod presją czasu;

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

Do podstawowych obowiązków pracownika należy: Wykonywanie obowiązków służbowych zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych oraz innymi przepisami prawa dotyczącymi czynności wykonywanych na stanowisku pracy.

1. Dbanie o bezpieczeństwo powierzonych do przetwarzania, archiwizowania lub przechowywania danych zgodnie z obowiązującą w Ośrodku Polityką Bezpieczeństwa oraz Instrukcją zarządzania systemem informatycznym służącym do przetwarzania danych osobowych w szczególności:

a) chronić dane przed dostępem osób nieupoważnionych,

b) chronić dane przed przypadkowym lub nieumyślnym zniszczeniem, utratą lub modyfikacją

c) chronić nośniki magnetyczne i wydruki komputerowe przed dostępem osób nieupoważnionych praz przed przypadkowym zniszczeniem. Przestrzeganie Regulaminu Pracy Ośrodka, porządku i dyscypliny pracy, rzetelności i terminowości realizacji powierzonych zadań.

1. Przestrzeganie tajemnicy służbowej.

2. Zabezpieczenie akt, dokumentów służbowych i pieczątek.

3. Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.

4. Ochrona mienia Ośrodka.

5. Doskonalenie własnych umiejętności, stałe uzupełnianie wiedzy w celu należytego wykonywania obowiązków i podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

6. Informowanie przełożonego o wszelkich zauważonych nieprawidłowościach wynikających z wykonywanych zadań.

7. Wykazywanie właściwego stosunku do klientów Ośrodka, przełożonych i współpracowników.

8. Uczestnictwo w zebraniach, szkoleniach i instruktażach organizowanych przez Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Międzyrzeczu.

9. Uczestniczenie w systemie kontroli zarządczej i zgłaszanie potencjalnych zagrożeń przełożonemu a także uczestnictwo w okresowej ocenie pracowników socjalnych.

Na stanowisku Pracownika socjalnego w Zespole ds. pierwszego kontaktu:

1. Przyjmowanie osób zgłaszających się po raz pierwszy do OPS-u i kierowanie ich do właściwego Zespołu po przeprowadzeniu wstępnej rozmowy i/lub wywiadu środowiskowego.

2. Udzielanie informacji o wymaganej dokumentacji niezbędnej do przyznania różnych świadczeń.

3. Kierowanie do innych Zespołów właściwych do załatwienia określonych spraw.

4. Udzielanie osobom i rodzinom informacji w sprawach pomocy społecznej, organizacji pracy Ośrodka Pomocy Społecznej w Międzyrzeczu oraz prawach i uprawnieniach, a także instytucjach właściwych do załatwienia sprawy osoby zgłaszającej się do Ośrodka.

5. Wydawanie klientom i instytucjom zaświadczeń dotyczących udzielonej pomocy finansowej.

6. Realizacja zadań określonych w Statucie.

7. Przyjmowanie klientów oraz udzielanie wsparcia i poradnictwa mieszkańcom Międzyrzecza w zakresie zadań realizowanych przez komórki organizacyjne.

8. Dostarczanie wyznaczonemu pracownikowi aktualnych pod względem merytorycznym informacji celem umieszczenia ich na stronach Biuletynu Informacji Publicznej i stronie internetowej Ośrodka.

9. Prowadzenie i zabezpieczenie dokumentacji dotyczącej prowadzonych przez poszczególne komórki organizacyjne spraw zgodnie z obowiązującymi przepisami.

10. Prowadzenie spraw związanych z archiwizacją dokumentów.

11. Przyjmowanie korespondencji, wniosków, oświadczeń, zaświadczeń oraz innych dokumentów od osób pobierających świadczenia w Ośrodku Pomocy Społecznej w Międzyrzeczu lub zamierzających je pobierać.

12. Pomoc pracownikom z poszczególnych Zespołów, Sekcji i Sekretariatu w kopertowaniu i przygotowaniu korespondencji pocztowej do wysyłki.

13. Realizacja pracy socjalnej.

14. Przyjmowanie korespondencji pocztowej i rozdzielanie jej do właściwych Zespołów wg przynależności sprawy.

15. Koordynowanie i prowadzenie korespondencji, w tym rejestracja pism przychodzących i wychodzących, przesyłanie pism w formie elektronicznej za pośrednictwem Platformy e-PUAP.

16. Przygotowanie informacji, wezwań zawiadomień, zaświadczeń i pism z zakresu pomocy społecznej.

17. Przyjmowanie i rejestrowanie zgłoszeń i informacji o konieczności podjęcia interwencji.

18. Współdziałanie z innymi instytucjami i podmiotami realizującymi zadania z zakresu pomocy społecznej.

19. Udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania.

20. Zachowanie uprzejmości i życzliwości, empatii w kontaktach z klientami, zwierzchnikami i współpracownikami.

21. Przestrzeganie Kodeksu Etyki Zawodowej oraz sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonych.

22. Archiwizowanie i przekazywanie dokumentów do składnicy akt.

23. Ponoszenie odpowiedzialności służbowej za wszelkie błędy i uchybienia oraz niedotrzymanie terminów związanych z wykonywaniem powierzonych w zakresie czynności obowiązków.

24. Pomoc w uzyskaniu dla osób lub rodzin będących w trudnej sytuacji życiowej specjalistycznego poradnictwa, terapii lub innych form pomocy w zakresie możliwości rozwiązywania problemów przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe;

25. Udzielanie informacji, wskazówek, porad i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, rodzinom, grupom i społecznościom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną ich trudnej sytuacji lub zaspokajać niezbędne potrzeby życiowe;

Na stanowisku Pracownika socjalnego w Sekcji pomocy społecznej i pracy socjalnej:

1. Prowadzenie pracy socjalnej z osobą i/lub rodziną;

2. Prowadzenie postępowań administracyjnych w sprawie przyznania świadczeń pomocy społecznej (świadczeń pieniężnych i niepieniężnych);

3. Realizacja wywiadów środowiskowych w zakresie działalności sekcji,

4. Realizacja zadań w ramach procedury Niebieskiej Karty i prowadzenie grup roboczych;

5. Prowadzenie działań interwencyjnych służących zabezpieczeniu niezbędnych potrzeb klientów;

6. Realizacja zadań wynikających z ustawy o zatrudnieniu socjalnym;

7. Przygotowanie dokumentacji w sprawach udzielania pomocy społecznej w formie zasiłków i usług dla obywateli Ukrainy w związku z realizacją zadań wskazanych w specustawie;

8. Przygotowywanie i wydawanie informacji, postanowień, zawiadomień, wezwań, zaświadczeń i pism z zakresu działalności Sekcji;

9. Opracowanie planów potrzeb, regulaminów, projektów uchwał w zakresie realizacji zadań Sekcji;

10. Wprowadzanie i uzupełnianie danych na stronie internetowej, BIP Ośrodka i w systemie CAS;

11. Dokonywanie analizy, diagnozy i oceny zjawisk indywidualnych i społecznych, a także formułowanie opinii w zakresie zapotrzebowania na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń;

12. Udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;

13. Współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania problemów oraz skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie konsekwencji ubóstwa;

14. Inicjowanie lub współuczestniczenie w działaniach profilaktycznych nakierowanych na zapobieganie lub łagodzenie problemów społecznych;

15. Współdziałanie z instytucjami gminnymi, powiatowymi, regionalnymi, wojewódzkimi w tym jednostkami realizującymi zadania z zakresu pomocy społecznej i wspierania rodziny i z zakresu administracji rządowej;

16. Przygotowanie materiałów służących opracowaniu diagnoz, programów, projektów w zakresie rozwiązywania problemów społecznych klientów OPS;

17. Realizacja zadań związanych z ewaluacją, monitoringiem i działaniami promocyjnymi w ramach programów oraz projektów realizowanych przez Ośrodek Pomocy Społecznej;

18. Przygotowanie analiz i sporządzenie sprawozdań z realizacji zadań.

Przy wykonywaniu zadań pracownik jest obowiązany:

1) kierować się zasadami etyki zawodowej;

2) kierować się zasadą dobra osób i rodzin, którym służy, poszanowania ich godności i prawa tych osób do samostanowienia;

3) przeciwdziałać praktykom niehumanitarnym i dyskryminującym osobę, rodzinę, grupę lub społeczność;

4) udzielać osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach i dostępnych formach pomocy;

5) zachować w tajemnicy informacje uzyskane w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny;

6) podnosić swoje kwalifikacje zawodowe poprzez udział w szkoleniach i samokształcenie.

Warunki pracy:

1. zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy: ½ etatu – Zespół ds. pierwszego kontaktu i ½ etatu w Sekcji pomocy społecznej i pracy socjalnej. Łącznie 1 etat;

2. umowa o pracę na czas określony;

3. praca biurowa w siedzibie Ośrodka Pomocy Społecznej w Międzyrzeczu, budynek piętrowy; praca terenowa: obszar Gminy Międzyrzecz

4. praca przy komputerze; tworzenie dokumentów w formie elektronicznej i papierowej;

5. Praca na przedmiotowym stanowisku nie jest narażona na występowanie uciążliwych i szkodliwych warunków pracy. Nie istnieją bariery utrudniające wykonywanie pracy.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Ośrodku Pomocy Społecznej w Międzyrzeczu, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi mniej niż 6%.

Wymagane dokumenty aplikacyjne:

1. list motywacyjny oraz CV;

2. kserokopia dowodu osobistego;

3. oświadczenie kandydata o braku prawomocnego skazania wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (w przypadku zatrudnienia kandydat zostanie obowiązany do dostarczenia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Sądowego);

4. oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych;

5. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;

6. oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na pracę na wskazanym stanowisku (w przypadku zatrudnienia, kandydat zostanie skierowany na wstępne badania lekarskie do wskazanego lekarza medycyny pracy);

7. oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy na potrzeby postępowania rekrutacyjnego, zgodnie z ustawa  z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2014r. poz. 1182) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2014 poz. 1202);

8. klauzula RODO

9. kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie oraz kwalifikacje i staż pracy potwierdzony świadectwem pracy lub zaświadczeniem o zatrudnieniu,

10. w przypadku gdy kandydatem jest osoba niepełnosprawna -kopie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność

W przypadku zatrudnienia, kandydat zobowiązany będzie do przedłożenia do wglądu pracodawcy oryginały dokumentów.

Termin i miejsce składania dokumentów

Komplet dokumentów w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Nabór na stanowisko w Sekcji ds. usług, realizacji programów oraz projektów” należy składać osobiście w siedzibie Ośrodka Pomocy Społecznej w Międzyrzeczu lub droga pocztową – listem poleconym na adres: Ośrodek Pomocy Społecznej ul. Wojska Polskiego 13b, 66-300 Międzyrzecz, w terminie do dnia 3 lutego 2023r., do godziny 15:00 (obowiązuje data wpływy korespondencji do siedziby OPS w Międzyrzeczu).

Informacje dodatkowe:

1. Aplikacje niekompletne lub te, które wpłyną do Ośrodka Pomocy Społecznej w Międzyrzeczu po określonym wyżej terminie, nie będą rozpatrywane.

2. Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną poinformowani o terminie rozmowy kwalifikacyjnej telefonicznie lub pocztą elektroniczną.

3. Informacja o wynikach naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej

(BIP: https://bip.wrota.lubuskie.pl/ops_miedzyrzecz) oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Ośrodka Pomocy Społecznej w Międzyrzeczu.

1. Dane będą przetwarzane do celów rekrutacji pracowników. Udostępnienie danych nie jest przewidywane. Obowiązek podania danych przez osoby ubiegające się o pracę wynika z:-ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. -Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320),-ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530).Osobie, której dane dotyczą, przysługuje prawo dostępu do treści tych danych i ich poprawiania.

Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu 957427827

Dyrektor Ośrodka Pomocy Społecznej w Międzyrzeczu

Ewelina Niwald - Brzuśnian